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#北京博旺永盛商贸有限公司#合伙人说工资结构是433，就是每个月发40％底薪，每个季度的最后一个月发30％的工资还要看你是否完成销售任务，你要是没完成销售额，就“不会给你补偿金，要么你自己走，要么我调你去修摩托艇，你要是不去就是抗命算自动离职”，每年的年底发全年12个月剩余的30％工资。
3回答 1.3w阅读
#求职困惑#老板突然要求带新人，也没给你好处？
3回答 1933阅读
#苏州金螳螂#金螳螂薪资制度是年薪制嘛 每个月发一部分 剩下的年底发
3回答 1.5w阅读
#项目管理#劳动合同没到期，突然老板把你辞退，可以要求老板补偿工资吗？
5回答 1.0w阅读
#高级管理#工作突然没有方向
1回答 2329阅读
咱就是说现在有一个公司发60％压40％，剩下的40％过年才发，有必要去吗？还在外省
3回答 1828阅读
有没有公司的制度是平常工资发60％，然后剩余40％要绩效考核，按季度发放？
3回答 6903阅读
老板年前要求招聘销售，你们是如何完成老板的指标的？
107回答 3.8w阅读
这样的薪酬构成对于管理岗，要选择吗？
3回答 3300阅读