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来个集团简介看看,多元化经营的主方向决定人选。
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这个就是需要看您自己企业的实际情况需要什么样的多元化人才。
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什么公司?您看一下我可以吗?谢谢🙏
多元化。说起来简单,实际是要形成上下游产业链,或以互补形式存在的集团化公司。找实力底蕴不足的话,抗风险能力就弱。反之,领导层会形成一个梯队,外招高层领导的原因无外乎几个:内部无法抉择;需要外部借力;招募合伙人。你的又是哪种呢?
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多元化发展说难也难简单也简单,主要是根据公司底蕴跟实力背景为依托,清晰的构架思维方式合理化整合资源。把不同行业的产品融汇贯通形成新的模式才行。
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是跨行业的多元化,还是同行业不同项目的。要根据自己企业内部的需求去做招聘或者猎头。对行业的多元化这个需要有非常全面的知识结构…特别是战略规划方面,如果是多项目其实找一个在行业内资深的管理人就可以了…
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我发给你简历,帮我推荐一下。我可担当担任。 随年龄偏大,但身体健康,思行敏捷,年轻态!善于带培青年团队共同打拼。 本人还有一项电商模式发明专利,市场潜值很大!
多元化集团都涉及哪些行业,可以聊一下吗
这种级别的人,不轻易跳槽,建议找猎头公司普遍筛选后,重点选拔。
发展这么快,那要在多行业沉淀。能够有高度、悟性强能够资源整合、借事借力,完全可以弥补。