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目前在一家日企工作,做生产管理,目前升职前景可见,领导也比较器重,但是薪资待遇实在有点低,目前考虑跳槽,在考虑是不是应该走?
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建议暂时不要离开,既然领导器重,收入提升是迟早的事。记得我十五年前去一家公司面试的时候,老板对我说过一句话:不要指望我能给你多少钱,要指望你能挣多少钱!这句话我到现在还记忆犹新!记住价值永远比价格重要!
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器重最终是通过工资来体现的。不加钱的器重都是耍流氓。 看到你左边肩膀了吗,都被领导拍得比右边低了。😂 你走过最难的路,就是领导的套路! 因为工资是敏感信息所以可耻的匿了…… 先来下背景:父母双下岗职工家庭,大学4年学费就是家庭全部积蓄,大学期间每...全文
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在一家公司打工,一个是薪资,一个是学习的机会,一个是晋升的空间!晋升就代表着薪资的提高,如果光晋升你的职务,而工资没有具体提高,也没有意义!很多企业给你晋升到主管和经理级别,待遇却没有相应的提高,如果这样,可以考虑换工作
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工作认可度的确是体现在工资高低上,嘴上认可没有什么意思,方法就是,在经历这样的工作一段时间以后,你若果确实非常优秀,并且工资的确很低的情况下,不如与你们公司的对手做一次应聘,看看对方给你多少钱,然后你可以申请离职,明确告诉领导,你在新公司里面的薪资待...全文
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不要把自我认知的感觉认为是领导对你的认可,我被这种误区耽误了3年,最后才死心离职了,半年后薪资比原来翻了一番。
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高官不如高薪,高薪不如高寿,高寿不如高兴
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hi,您好。据我所知日企升职那难度简直是地狱级别的,看您是TDK的,这个确实是大企业,但他们在中国这边,升职还是很难的。领导器重不是给你画大饼,也不是钱,而是工作内容! 领导器重 给你鼓励时候,交给你更重大的任务,并且予以帮助。老司机带你飞的节奏,...全文
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三十岁前比职位,三十岁后比工资!
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职位和项目锻炼经验更重要,那是未来高回报的基础
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看以后得个人发展方向和升职空间。
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