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hrbp比hr更高级。从广义上说HR是整个人力资源行业,而HRBP只是一个细化的职能分支。HR是人力资源管理的统称,分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六...全文
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理论基础扎实、拥有良好的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力,是对HR的基本要求。而对于HRBP来说在此基础上还应该对业务有深入的理解。HRBP通常是站在业务部的角度,解决业务部门的个性化需求,让人力资源的价值成为业务部门在达成业务目标时的助力。
区别是HR就是主要负责整个公司的招聘工作;HRBP负责的是对应部门的招聘工作,以及部门的团建活动。
HR需要有扎实的基本行业知识、良好的沟通、思维逻辑能力,而HRBP除了具备HR最基本的能力外,还要具备对业务的深入了解,能够解决业务上出现的问题以及人力资源上要怎样调整。
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