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这反应企业担
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疫情期间不可以辞退员工,正常无理由辞退员工需要提前一个月告知并且要给予赔偿。但是疫情期间可以合理下调工资,或者与员工协商调休
这个需要区分情况,患有救治或康复中,疑似被强制隔离,因封路封小区导致无法外出,这三种情况是不能辞退的,否则构成违法解除,要支付双倍赔偿。除这三种情况的人员,是可以进行辞退处理的。
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提出者问题纯属脑子进水…可以看出最终目的是想降低企业困难时期的成本支出,但是违规操作确增大了成本支持的危险。如果你能说服员工让他辞退后再入职,不能说服他办理请假吗!
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不可以辞退,如公司辞退你可以到劳动局仲裁,让单位赔偿一切损失。
不可以辞退员工,先辞退后让上班可以仲裁
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不可以的