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#软件研发#如果招聘时明确月工资在20000～30000，但实际转正后月工资是5000，这是合理的吗？
某公司招聘时明确月工资在20000～30000。某某转正后被人事告知公司穷无法支付高工资，要求从月薪5000开始做起，做满一年后工资看表现涨到10000，如果接下来的几年表现良好，工资再涨到20000。 简单的说，月薪20000是表现良好，做满几年后才有可能达到的。这是合理的吗？
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