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也不全是,我82年,大专学历非财务专业,现在也是财务总监,还是有看能力的企业,不过现在普遍门槛是本科是事实,有空花钱买个本科吧,其实我们的水平早已超过本科了,职场也是身经百战,我们改变不了现状那就适应吧
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现在企业的HR不行,只是有一张人力资源管理证书,根本不懂财务的。在招聘时要求有CPA证书,但她们不知道CPA证书与中级职称证书的区别。考中级职称证书是要有工作年限的,而考CPA是不要工作年限的。
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48岁了,如果是工人则50岁退休,如果是干部则55岁退休,这个年龄职场生涯已走到尽头,试着问问自己,为何要换工作?相比年轻人,你的优势是什么?学习能力如何?是否具备和企业共同成长的能力和体力?不要怨恨社会残酷,好的机会要留给适合的人,一个财务总监到了...全文
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我很不明白那些在深圳月薪1万就想招10年以上经验本科学历以上中级以上职称的财务经理或总监的公司,都是咋想的???我还看到6k就想招中级以上财务经理的…这简直让我丧失了考证的欲望
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我也遇到同样的问题,我1997年考取注册会计师资格,2003年考取注册资产评估师资格证书。具有高级会计师职称。1997年—2004年在会计师事务所执业8年,从事审计资产评估所得税会算财税咨询服务工作。曾担任工业企业、银行、证券、保险公司广电、移动通信...全文
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羡慕你们能在基层干到晋升,我们现在在一个企业做,几年都不一定晋升,做到上市了,中层管理位置都是老板股东的各种亲戚,转岗的机会都没有,做财务说是熬年限,可是真的不是所有公司园艺给你成长,频繁跳槽又会说你不稳定……
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本人今年近50岁,江西财经大学本科,高级会计师,任财务总监多年,现在还好找工作吗?
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我遇到过这样一个人事,要招的总账是本科毕业,1-3年经验,中级会计师职称,嗯!还要30岁以下,这样的信息她还真敢发呀!
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现如今企业招聘确实都有学历的要求,但是也不完全这样,但是如果没有达到基础门槛,如果走正常招聘流程,有些企业HR连简历都不会看的,毕竟招聘部们和实际用人部门对人才的把握还是有差别的。
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不知道你现在是不是已经换了单位了?如果已换,我想你应该有深刻的感悟了;如果还没换,那么我奉劝你一句:不要折腾了,消停、稳当地坚持几年,急流勇退是明智选择。毕竟岁月不饶人,不服老真不行!换个单位,你一切都得从头开始,这里面的艰辛和无奈......,呵呵...全文
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