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为了更快的找到合适的 其实这个是完全可以理解的，因为年前是一个招聘的高峰期，是跳槽的高峰期，但是大家在年前找工作并不代表年前会入职，一般都会年前找好工作，年后入职，所以很多企业也都是年前招好合适的人，年后入职，毕竟中间还有一个年假和年终奖。
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为了更快的找到合适的 年前确定人选在年后入职一定程度上是为了更快，更好地找到合适的人选，且时间相对充裕，一般公司年前招聘工作已经停止，在这时候开展招聘工作确定人选有一定优势，年后开展招聘工作，虽然求职者多，但是招聘单位同样多，所以年前招聘可以筛选更多...全文
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因为不想多付过年7天的工资，也有可能上一个人是面后离职
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因为年后别人才走
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为了更快的找到合适的 活到老，学到老。择优者则选
为了候选人考虑 很多候选人在原单位有年终奖
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年后疫情可能稳定了，不用担心突然情况还要付工资，又不能做事
为了更快的找到合适的 我们公司就是这样，年底跳槽的比较多，年前确定下来年后入职就可以直接开展工作，推进工作进度，
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为了更快的找到合适的 毕竟年后会有大批找工作的人员，年前面试也都是为了建立储备库，这样年后的话可以挑选比较适合的人员
招聘为了业绩
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