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试用期最后一天忽然被辞退，具体理由也没说，这算不算无故辞退？可以申请仲裁维权吗?

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张先生上海

不管是正式员工还是试用期员工，解除劳动合同必须要合理充分的理由。不给理由就被辞退，这肯定算无故辞退要给予经济补偿的

创建于: 21-12-07

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孟德洋员工关系经理

算无故辞退，可以申请劳动仲裁。

创建于: 23-03-07

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