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作为公司HR,员工没能晋升,其实也要了解自身是否有问题,如果一名老员工十分优秀,有了职位空缺一定会优先考虑她,不会选择外招,一个专员岗位能做5年,首先你一定是一个图稳的人,这是一把双刃剑,其次努力并不代表优秀,我看过太多专业性人才,只能装工资却做不了...全文
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现在的社会,干活的不如玩嘴的,玩嘴的不如玩心机的
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把不属于自己的工作都交给空降兵。相信她短期内很难接手,另外骑驴找马看公司。
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越是大企业,越是会碰到这种情况。你认为这个位置应该是你的理由是什么?是你自己臆想判断还是你上司口头承诺,或者公司传统惯例?如果是你自己臆想判断,那就说明你还不了解大公司的套路,大公司难免各种利益帮派林立,你站队对了吗?或者根本就是圈外人?更或者说,你...全文
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去问问吧,明白点
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大妹子名片上是行政主管,该问题是不已得到解决
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有能力就另谋高就,干得心累不如换一个环境
首先,“应该晋升我”是领导的意思,还是你个人的臆想。
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央企13年工作经验告诉你,这不会是你最后一次遭遇这种事,越好的单位,这种事越多。
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顺其自然,现在是靠关系的社会,特别是央企和国企
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