问题

行稳致远福建/漳州师范学院计算机教育/总经办企业策划经理

#HR提问墙#情景；1、实操强，管理经验丰富，但学历不高，年龄偏大；2、经验少，实操基础薄弱，但学历高，年轻任性

就上述两种现象提出问题：HR如果甄选？理由是什么？如何处理这矛盾？

阅读
2092 回答
1

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

陈先生湖北/中南财经政法大学

从企业管理角度应该选1，后面的2作为培养对象可以，学历不代表就能胜任

创建于: 20-03-11

4赞

0踩

1评论

举报

推荐阅读

#HR提问墙#HR对新员工和老员工选择

3回答 9655阅读

#HR提问墙#为什么年龄严重限制工作机会？我国的国情是老龄化，为什么不多给年龄稍大人员提供机会？

1回答 3808阅读

#HR提问墙#学历问题怎么跟HR讲

0回答 2125阅读

#HR提问墙#怎么处理团队矛盾

5回答 8976阅读

#HR提问墙#想往财务方向发展，可是没有实际工作经验，该如何选择是在财税公司还是工业企业，积累经验

2回答 4567阅读

#HR提问墙#深圳对Java的学历和经验都很高。我不愿意学历和工作经验造假，是不是应该到二线城市去找工作？

0回答 1610阅读

#HR提问墙#请问经验丰富年龄偏大Pk经验不足但年轻有活力，您会更选择前者还是选择后者？

2回答 6131阅读

财务管理人员45岁以上的，财务工作经验丰富，实操能力强，如果有岗位需求各位HR 还会选择这个年纪的吗

1回答 6138阅读