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60岁都还有成功，创造价值在于影响力。
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当然能啦，只要愿意，总会有体现自我价值的地方
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且不说什么鸡汤之类的漂亮言辞。哪怕60岁，只要不到退休年龄，企业凭什么拿年龄说事？试想，社会上这年龄段的人是必须会有的。如果正常行业都在拒绝这个年龄段，那这些人干什么去？论能力，只能抢其他行业饭碗，比如实在没人要，看大门？环卫？司机？导购？为了活着，...全文
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别换了，安于现状是最好的选择，别听他们说拼一拼什么，纯属扯淡，有几个愿意放弃真正主任的工作，都是一群吃瓜群众
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只能说不好找
可以，但不好找
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大多数是民营企业，一般都是技术性人才。
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我说说我的事儿，你再考虑要不要换工作 年前12月份，疫情放开，开始计划找工作 每周都有三四个邀约，每月都有三四个off 四月份移交完，简历就石沉大海杳无音信 究其原因，四月份开始我超45岁的上限了 能力没变变得是年龄，就被一次次婉拒了
年龄只是一个方面，但个人工作能力才是决定性因素，没有技术和能力，再年轻也没有用。
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