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员工一边没辞职另一边入职,是违法行为。如果因此对原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。
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劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。
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在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。没有辞职直接离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责...全文
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法律虽然没有禁止双重劳动用工,但在实务中用人单位录用新员工,会了解新员工与原单位是否已经解除劳动合同,规避用工风险。就提主提及的没有离职是否可以入职新公司,原则上用人单位会让员工出示解除劳动合同关系证明,再办理入职手续。
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