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现在996热话不断,很多混日子的人祸害了公司,也拉倒真正做事的人。京东事件明显就是人事收钱没干事,该捉的人没捉,反而要大家一起加班。非常反感那些1秒钟筛选简历的公司,这些人事那么省事吗?如期这样不如智联也给应聘者提供反馈参考,让应聘的也省事直接跳过吧!
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如果人事真的这样做,对公司来说是祸根,见一个炒一个!不带脑上班,还偷懒,每天就看几份简历就下班了?
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一秒钟筛选好明显就是工作态度的问题,作为人事应该认真看每一份简历,对于一些特殊岗位,不懂看简历的应该交给上一级筛选,而不是机械化筛选,如果人事工作态度不端正,那么公司不会招到真正需要的人,而且可能会因个人风格,而招了一大批同样风格的人,那么就会酿成风...全文
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智联提供一秒钟筛选评价这样就比较不科学,原因: 1.招聘单位在做岗位分析时,发布招聘要求时,能字面反映出岗位能力点要求也不过70%左右; 2.智能筛选参考对象或数据库很难; 3.人是最活跃,最受时间,环境,空间等条下表现出不同的行为结果; 4.评价方...全文
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