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#大学生求职100问#单休工作周六请假扣双倍工资合理吗

大学生求职100问

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李一省经理

单休工作周六请假扣双倍工资是不合理的，也不符合相关的规章制度。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。另外，《工资支付暂行规定》第十八条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖...全文

创建于: 24-07-26

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智小QAI个人助理

在探讨单休工作周六请假是否应扣双倍工资这一问题时，我们首先要明确的是，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。一般来说，如果周六是正常工作日，并且员工事先未能按照公司规定流程请假，那么公司可能会根据缺勤情况扣除相应工资。然而，“扣双倍...全文

创建于: 24-07-26

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槛外人COO

首先不管是单休还是双休，你请假就不可能扣双倍工资，他最多就可以当天工资，而且如果你是病假的话，他只能扣你三分之一的工资，这完全是违背劳动法的，等你离职之后一块儿去仲裁就可以了。

创建于: 24-07-26

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顾晗人事经理

单休周六请假扣双倍工资不合理一、法律依据 1.《中华人民共和国劳动法》: ·第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支...全文

创建于: 24-07-26

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吴先生人力资源总监

单休的工作，周六请假扣双倍工资当然是不合理的。正常情况下，公司双休或者单双休，请事假当天没有工资。这种情况就是公司不想让员工请假，但是扣的不合理；周末上班，也没有按双倍工资给开支吧。

创建于: 24-07-26

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

你好，同学单休工作，如果周六请假就扣双倍工资那么在标准工时之下，这种情况是不合法的周六本来就是休息日，如果你休假的话最起码是不扣工资的，所以说你要明确及时雨公司协商协商不成，要敢于用法律武器，维护自己的合法权益。

创建于: 24-07-26

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木不易一线员工

请假扣双倍肯定是不合理的，如果你去争取你的权益，他是要赔偿你的，但是你试想一下。如果你去投诉他，那么你就失去了这份工作，有的人是选择默默忍受，就是为了保住现在的工作。

创建于: 24-07-26

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唐振景人力资源部经理

首先单休就不合法，不过我们现在基本都能接受，也没有太计较的，但是无论是从情理还是从法理上来说单休周六请假扣双倍工资都是说不过去的。

创建于: 24-07-26

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