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刚入公司一周而已。
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无能你入职多久,你都没有理由迟到,良好的职业习惯就是守时,而你的岗位,本身活动就应该全程参与把控,你不早到四十分钟,却迟到四十分钟,你还真敢拿出来讨论,换做你是老板,同样会把人直接开了。
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40分钟辞退不亏呀。迟到40分钟基本反应了你没有时间观念或缺乏时间管理能力,特别是现代有导航软件的情况下,基本不会迟到40分钟,除非你路上救人或者啥的耽误了。如果是自己原因导致迟到,辞退是必须的,其他原因另当别论。
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虽然是你错了,但是格局大点的公司应该警告一次,再犯辞退就情有可原,因为一次错就辞退挺狠的
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迟到这么久,领导肯定会特别生气,但作为公司领导,还是应该先了解情况,给你一次解释的机会,看看是否真有特殊情况。个人觉得,这应该不是辞退你的唯一原因,或许这只是导火索,你入职之后的日常表现可能也并未让领导满意。不过既然事情已经发生了,也不要过分自责、纠...全文
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你去了一周就迟到那么久,你以为你是老板啊,现在的老板也比你勤奋,我五年董助,每天六点起床,六点半整理日程安排,九点正常上班,我七点半到单位,晚上老板让走我才走,老板不让我一晚上都要在单位,没有节假日和休息日,老板就是工作狂,没法子,我就得跟上他的节奏...全文
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为什么不请假?
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额,作为总助,刚入公司一周,不管这个活动是不是挺重要的,迟到40分钟?这说不过去吧…
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你是搞笑的吧?
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第一,四十分钟这么久的迟到,你在时间临近时,有没有电话通知?如果这个都没有做,开除一点不冤。 第二,这次活动是什么性质?如果活动很重要,开除不冤。 第三,“熟人介绍”你还特别强调一下,那么你这次迟到是不是就有这种有恃无恐的心理?如果你有,或者你的老板...全文
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迟到一两分钟还行,你迟到四十分钟
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