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年底找了个新公司,待遇不错是人事主管,距今上了一个月的班了,发现这家公司员工普遍年龄学历偏低,这不是黑的意思,就是难以管教跟小学生一样,新的规矩成立之后再三强调屡次再犯,比如十点多吃早餐下午二点多吃中饭在办公室抽烟,就是想怎么样就怎么样老板不经常在公司,我是摸索着打算年后辞了
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其实每个工作环境的不一样正好可以多锻炼自己;如果公司体制与规章制度都非常完善了,对你来说更没有发挥作用的空间,对企业来说,你是可有可无的;不如多花一点心思把现有的现象扭转过来,对于老板来说,你才有价值
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要是没人针对你。你可以干到年后。有人为难你。你一天都做不下去。
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额……听起来除了大换血好像没有太好的解决方法,因为老板是很重要的,有些事情不是人事说了算,该由老板指出来的问题还是得老板说。建议你郑重其事地和老板沟通存在的这些问题吧,如果老板表示无能为力,那就走!
去,留,就在你的一念之间,如果你不喜欢现在的工作的话,就可以离开了,如果你还舍不得现在的工作就继续下去。
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离
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