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你是逗我玩儿吗?我大老远跑过来,你告诉我不是1.5万,是3500!你是觉得自己闲还是觉得来面试的人很闲?智联招聘,别告诉我你们不知道有这种情况发生。你们难道只是收钱,完全不审核不管理的吗?如果真的是这样,我只能说这种事情多了,你们智联招聘也会在应聘者心里失去信誉。
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好多公司都是吹牛逼的!没有审核都是乱写!
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我们公司原来也是,销售的底薪就是3500,其中做的最好的偶然一个月拿到3万+,结果招聘的时候就说月平均工资1.5万,努力的3万+。其实根本没有几个人能破万。
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智联这个逼玩意,里面啥都有的, 有过几次遇到问题,是啥我就不说了 我直接找客服人工反应投诉😡 结果他们都不带管的😂 你说说去哪里评理?
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转身就走,没必要浪费时间
面试官给我说3500,最后说最多5000。后来过了几天又打电话,说老大来了,让我再去面试,应该能达到我要的工资。所以,面试官都会把工资压到很低,但是你能力符合她的要求,又找不到可以比你更好的面试者。她们就会开始妥协。
ehwsanbx
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各行各业都有其弊病,经历的多了,也就懂了。改变世界很难,但改变自己很容易
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这个还是看具体和hr谈。
如何你面试的是销售岗位,3500只是底薪,还有提成,饭补,话补,绩效的。而且一般公司的招聘广告都会写的很高,这是一种宣传手段。薪资是可以谈的,hr会最大程度的为公司节省人力成本。用最少的钱招来合适的候选人。
这就叫一顿操作猛如虎,一问工资3500
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面试开10k到15k,我不敢要,拿了8k
这都是某些公司惯用的套路 他们不吹高工资 谁敢兴趣 一个月过万的很多 但是你的能力得特别突出 至于月薪过3万元或者5万元的 那就寥寥无几了
正常,为了吸引眼球,就是拿最高工资吸引人,底薪都是固定的
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现在很多公司都是挂羊头卖狗肉的。
有能力想开多少开多少,重点是要能拉到那些业务
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我不知道你面试的是什么行业什么岗位的工作,3000和15000的工作岗位性质有本质的区别,这个工作它的正常行价是多少难道你不知道吗?明明就是个三四千的工作,你真以为能有愿意白给到1万多的,难道你不分析分析吗?!
这种属于虚假宣传了。
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应该是底薪吧,提成可以上万。
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很多都这样,先把人骗来