没有新消息
举报 
提问
发动态
登录baishengtouziguanli
#人事#公司到底该不该为了还未入职的新人来更改一些制度。?
众所周知金融行业销售一职不好招。需要加班到9点，之前没有培训，直接就交给团队长，很多新人2天就不来了。新来的招聘主管为了留住新人，建议前3天培训，让新人先熟悉公司。还比较成功，还是有很多新人离开，主要原因是加班，然后招聘主管又找老板申请让新人前一周不加班。结果该走得还是要走。
阅读
6085 回答
3
6085 回答
3
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
用户7218495
1赞
0踩
0评论
举报 3条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#上海腾华软件技术有限公司#请问公司会有对新人的培训么
0回答 1669阅读
#培训主管#来来，新人报道，大家说下自己在什么城市、公司、负责什么业务吧？
0回答 1221阅读
#山东百多安医疗器械股份有限公司#加班，新人培训
0回答 1425阅读
#招聘培训主管#来来，新人报道，大家说下自己在什么城市、公司、负责什么业务吧？
0回答 1326阅读
刚入职你们会觉得领导在就加班多一会吗？
19回答 1.4w阅读
如何留住新人？
0回答 884阅读
就因为我和领导提加班需要给员工补偿加班费或者调休，领导招聘新人让我走？
6回答 6784阅读
已申请离职一个月了公司还没有招到新人所以公司找各种理由申请离职一个月了不让走，
1回答 4224阅读
面试后安排新人试岗(7天)培训，觉得不好可以随时走吗
3回答 4983阅读