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基本很多公司在招聘人事岗位的时候,都会写上:建立人才储备库,这么一说,虽然我也是人事,但是具体的人才储备,如何去做呢,是讲合适的人选加个微信?还是搜集简历保存起来,用的时候再用?
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两者都可以吧,看公司如何定夺,首先筛选适合于公司及岗位的简历,然后最好是先简单沟通一下看是否真的符合公司岗位,然后再保留相关联络信息做储备
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1、分析公司各个岗位的流动性,及招聘人才的流动的周期性。2、在招聘网站上挂职位,根据需求联系投简的求职者过来面试。3、这个过程是循环着的,以备公司不时之需。
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跟求职者打好关系,必要的时候跟相关的学校的老师打好关系
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不管招不招把流动大的职位挂上去,然后留存跟公司匹配度高的人员的联系方式,就是这样了
具体也要接触才知道
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注重保存信息,积累人脉资源,做好每个月各个部门的人事流动工作,做好指向性强的招聘计划
加群
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筛选分类
人脉和网站等资源寻找优质候选人
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做好简历登记