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1.年龄限制:一些工作可能对员工的年龄有 限制,如果员工在被辞退多年后年龄已经超过了该限制,那么就无法再入职。2.技能过时:随着时间的推移,一些行业的 技术和知识在不断更新,如果员工在被辞退多年后所拥有的技能已经过时,那么就无法满足当前的工作要求。3...全文
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通常情况下理解,一般公司规定辞退的员工,不允许再录用;如果你说的是在同一个公司,那就应该是这种情况。有的公司有开门政策,离职的员工什么时候想回来,公司会欢迎回归。但是如果辞退或者开除的就会永不录用。
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被辞退多年后,不能入职的原因可能有很多种,以下是一些可能的解释: 竞争激烈:在某些行业或公司中,竞争可能非常激烈,对于职位的招聘要求可能非常高。如果一个人在多年前被辞退,可能已经失去了与当前市场竞争力,很难再次获得入职机会。 技能过时:随着时间的推...全文
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被辞退多年后不能入职的原因可能有很多,具体取决于您之前的工作经历和新的雇主的要求。以下是一些可能的原因: 1. 技能不匹配:如果您之前从事的工作与现在应聘的职位所需的技能不匹配,那么您可能无法被录用。 2. 行业或公司文化不适应:不同的公司和行业有其...全文
你好!由于你提供的信息有限并且模糊,你问的是不是在被一个公司辞退后,多年以后仍然不能入职。 基于上述问题:大多数公司都会有规定:对于辞退的员工,公司不会再录用。
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如果辞退多年仍不能入住,你要确认一下你们之间是否存在竞业协议或者其他协议,这个应该是影响你不能入职的主要原因。建议你可以了解一下。
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我不知道你说这话的是什么意思?但是工作重新找,肯定是需要一段时间的,主要还是以你自己以往的工作经历为基础,这样会比较容易找到一个适合自己的工作。
有些企业对辞退的员工是永不录用的,也有一些企业是离职半年后不能二次入职,每个企业都不一样,所以你可以问一下企业的规定。