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公司给出两个方案 一个是和公司签,但是社保和公积金交在公司所在当地广州或者珠海,我们异地就不能用公积金还贷款和社保在当地就不能用了。 第二个是和第三方签合同,社保和公积金都在当地,但是我们的人事关系不在是原公司的人,其他的工资待遇不变。很纠结,麻烦各位大佬给个意见
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公司给出的两个方案相对较合理,既考虑劳动关系,同时又兼顾了社保和公积金缴纳地的问题,如果没有其它选择,可以考虑第二种方案,但可以签订两份合同: 1、第一份确定劳动关系,和原公司签; 2、第二份变向接受派遣性质的社保、公积金缴纳(属于法律层面的代缴)和...全文
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你好!你说的第三方是社保代缴机构,还是劳务外派公司。劳务外派公司的话就要谨慎一点。 如果特别需要公积金和医保的可以选择第二个方案;否则可以选择第一个方案。
这个问题的决定取决于个人对社保和公积金重要性的看法。 如果认为社保和公积金对个人非常重要,那么可能更倾向于选择与第三方签订合同,这样能够继续在当地缴纳社保和公积金,享受相应的福利。 如果认为与原公司的关系更为重要,那么可能会选择与公司签订合同,尽管这...全文
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这个能有什么意见,就是第二条你是否接受呗,接受就继续,不接受就离职,让你老板不撤销办事处的我建议肯定也不行啊。
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两个都不能确保权益最大化,这个合同签得很牵强。可以考虑一下其他工作。
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