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还要签吗?怎么不记得之前公司合同有这种严格要求
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感觉这种规则像是变相的找理由辞退人,且老板很抠,不懂得人性化管理。 好像一般来说,规则上讲, 合同上最多可能写是无故旷工多长时间(或者多少次)怎样怎样,而不是迟到,也不是请假。 迟到次数稍多也顶多是扣多少钱,所以觉得这样的公司还是不要去的好些哦。
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你好!每个企业的企业文化会在管理和制度上体现出来,劳动合同虽然加上了这一条,但由于过于严苛,在劳动纠纷中,这一条往往是无效的。 如果这个企业还可以,并且你没有更好的选择,你可以选择。前提是你不会经常迟到。
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