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职场上的“听话”,你是如何理解的?“听话”,真的只是听吩咐做事吗?
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学会思考比学会听话要重要得多! “简单,听话,照做”起源于部队,后常用于销售型企业,“听话”一般指就是领导说让怎么做,就怎么做,偏向于执行层面。职场中如果想有更好的发展,不仅要知其然,还要知其所以然,领导安排的工作,除了高效执行外,一定要思考为什...全文
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听话和很听话是两个概念,“很听话”这个词是思想很听话还是行为很听话?这些必须分明白。 听话的员工,任何企业都很喜欢,如果听话并有方法,戴着“思想”做事,当然就会事半功倍!如果很听话,只是召之即来挥之即去,那就在那里等着被宰!每个人都应该尽自己所能提...全文
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一定要有自己的底线,策略大方向如果跟你认真聊,你就给点自己想法,小杂货,别刚你干啥你就干啥,时间长了,本职工作没做好,杂活没落好,责任一大堆,领导还捡你软柿子捏,被领导随意捏的人,连人事都欺负,我对面那位小哥就是,活生生血淋淋的例子
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不能无原则的听话 因为无条件地听话,本质上是一种“被动屈从”。 对这类人而言,一件事情为什么要做并不重要,重要的是有人叫他这么做,这样他既不用承担风险,也不用为结果负责。
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一分为二。 领导喜欢听话的,如果你真的能做到,领导说一不二,你完全不站在自己的立场上想问题,你就是领导的手,领导的腿,领导的战士,没问题,你大有前途! 如果你做不到,那就选择听什么吧,尽量做到顺应领导方向,维护领导利益,偏向领导爱好吧。。。 当然,领...全文
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听话不代表不思考,我认为听话代表的是执行力。当方向、路线决定了,团队就要围着这个结论来坚定执行,团队任务目标优先。 【我是互联网一零哥,在互联网行业深耕10余年,有关互联网IT职场方面的问题可以关注我或私信】
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可取,没有哪个不喜欢听话的下属,但是要看怎么听话,是聪明的听话,还是灵活的听话?对于自己都认为不对的事就不该愚昧的听话。之前新闻报道“儿子捅死了侮辱母亲的人该不该判死刑?”被捅死的马仔就是愚昧的听话。
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可以听话 也不要太听话 太听话的话 领导会认为你没有想法
这个问题比较官方。官方回答就应该是为了生存,听话就行,所谓听话只是相对而言。
听话辩证看 一些忽悠的就算了,什么我为你好 有些是需要的,职场礼仪,等级这种