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所谓退一步海阔天空,为啥别人不退?所谓价值观不对的,为何不改,而要我改?
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这是个哲学问题,去少林寺问问。
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这个问题,一般是站高层,和企业文化层面考虑的。 需要明确身份定位,才能得出答案。 如果非要选出答案,一般都价值观不对的改变。 因为真正的强势性格体现在,空 和 容。价值观不影响企业发展的前提,都是可以共存的。追求利益的同时,志同道合能走的更远。 ...全文
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可以这样回答你。你若能够改变公司的价值观,现实应该你是老板。而不是你在给老板打工。所以不要试着改变别人的价值观。你的价值观只有你认为是对的。并不是所有人都认为是对的。 同样的道理:你说改变自己的价值观,你认为你自己能够改变自己的价值观吗?好像也挺难的...全文
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如果选择的公司价值观不是很符合,要么改变自己,适应公司的价值观,要么选择离开,寻找适合自己的价值观;不要试图改变别人,人是最难被别人改变的,我们能够改变的只有自己。
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回答者请正面回答我的问题,到底谁该改变?怎么处理?
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我们在职场上工作,其实就是一个互相融入的过程,果你不想融入这个组织,那你只能离开这个组织,如果你想靠个人去影响这个组织,去改变这个组织,我想真的很难。
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现在人怎么越来越矫情,只要你不是高官,不是去做总裁,副总裁做决策类的工作,那么价值关系不存在。只要我这样说,有点绝对。就像繁花里说的,我们只是打个工上班好好干,下班好好休息,想那么多干嘛。
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这是一个复杂的问题,因为每个人对于价值观的认同和接受程度都有所不同。如果公司的价值观与你的价值观不符,你可以考虑以下几个方面来应对这个问题: 1. 了解自己的价值观:首先,你需要明确自己的价值观是什么,并且了解为什么这些价值观对你来说很重要。这样,你...全文
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