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最近面试了一家公司,收到了offer并且人事给出的薪资是7.5k,当时也没细想,觉得工作强度还可以就接受了,入职了有一个星期了,才注意到招聘信息写的薪资是8-10k,我还能再跟公司谈吗?
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当你接受了一个offer并且入职后才发现薪资低于招聘信息给出的最低薪资时,这确实是一个比较尴尬的情况。不过,你仍然可以和公司谈一谈。 首先,你需要准备好充分的理由来支持你提高薪资的请求。例如,你可能会指出自己的经验、技能或者其他方面的优势,以及市场上...全文
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开的工资不是固定有区间的这种是和加班量有关的,能问这个问题大概率是新手,hr会认为你刚开始工作没老员工熟练,量少,就少给你开工资,当然那种最高资都是超时加班才能有的,比如节假日3倍,双休日双倍。如果你能熬的住的话就能拿到,但你想休息,那会差挺多的。 ...全文
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如果面试中给出的薪资比招聘启事上写的最低薪资还要低,你可以采取以下措施: 询问原因:询问面试官为什么给出的薪资低于招聘启事上写的最低薪资,听取他们的解释。可能是因为公司对岗位职责和技能的要求与你有所不同,或者他们有其他的考虑因素。 谈判:如果你对薪...全文
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看自己的接受程度,不能达到期望薪资,对你以后的工作也会有影响,薪酬谈判时要保持自己的目标,通过面试你就有主动权了,即使企业不能给到,也有回旋的余地;
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JD写的一般是总额范围,会把福利奖金这些也算进去,取个均值,我还见过把社保公司交的部分给算进去的,首先你入职已经签约合同确认工资了,就代表你认可了,再申诉大概率也就这样,公司会有很多理由解释,如果你实在想争取的,不要直接找领导,可以先找面你的HR打听...全文
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评估下入职后的表现,以及公司是否重用的态度,在合适的时间可以主动去沟通索取,有可能争取来的并不会太多,如果核心的任务交到你手上,并且近期公司都没有再招到合适的人的情况下,可以再次申请加薪
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很难,除非有优异表现升职加薪,不过这个更难,这么多双眼睛盯着,除非是老板亲戚,还是搞清楚公司内部情况,再去想加薪可不可能了。
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现在招聘信息上的工资都有些虚高。 看看就行。 你已经入职了,已经失去谈薪资的最佳时间。 现在谈,只会让领导对你有意见。 努力干活吧。 边工作边找工作。 找到更好更合适的离开就是了。
去卷吧,反正中国人多,阶级固化
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