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员工说走就走的离职,公司可以要求支付赔偿金或者还有其他更好的处理方法吗?
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公司要求支付赔偿金的前提是能够举证因此员工的离职公司受到了损失,现在比较多的做法是扣除绩效工资
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需要公司举证,一般员工一般岗位很难举证,而你因此克扣了工资反而好举证,所以只能多沟通,做好交接。,遇到问题大的,就提前保留证据。
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bg dffb
劳动法更保护劳动者吧
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哈哈哈哈。。。
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如果造成损失是可以要求支付赔偿金的
自离的情况多半就不发工资了,还是要看公司对这件事儿的态度,所以公司制度里一定有一条关于急辞工的措施
不合适吧 如果对公司没太大影响损失就算了 人家工资也不要了
咨询劳动仲裁部门
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说走就走应该有违约金吧