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有种社会现象很耐人寻味。 某些用人单位的HR遇到真正懂行、懂技术的应征者,反而拒绝; 对于业务上不懂行的应征者,才有可能接受。 这让人看不懂。 他们动辄要求相关学历、相关工作经验,究竟要求职工懂业务还是不懂行? 显然言行不一。 不知大家怎样看。
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如果对你有很高的技术要求,一定是希望你懂行的,不然公司还需要花费大量时间去培养你,时间成本很大。但是很多对技术要求不高的企业,在招聘的时候反而希望有不那么懂行的人,因为这样的员工好把控,不需要技术,前期能帮领导做事,慢慢成长也无所谓。
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看什么类型的岗位。如果没有任何高精尖技术含量的,自然懂行和不懂行没区别。反之就必须要懂行的。还有一点误区就是有的HR职业素养不够,没有达到HRBP的层次,分辨不了求职者是懂还是不懂,另外可能对自己公司的业务运作都不大清楚……所以你懂的
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实说实说最好
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