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离异并不是什么丢人的事情,相反,离异员工有更多的时间用在工作上,比一般家庭齐全的更有精力,我就离异自己带孩子,但真正出现问题的却不是因为我,所以,勇于接受这种生活的相反更应该考虑,那些个说情商不高的,如果在一开始连自己的个人信息都不能如实相告,试想,...全文
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挺好的,很诚实,离职又不是什么缺陷,没问题。
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比较实在,其实现在离异太多了,从七年之痒到三年之痒...........个人觉得这是别人隐私,虽然我本人赞同“一屋不扫,何以扫天下,家庭美满,是事业成就的前提。"但是不能因为这两字直接影响候选人的去留。
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连家庭都经营不好,其它方面就有待考虑了
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对男性没什么,女性麻烦一点,如果年龄偏小,hr会考虑是否再婚,是否会再生育。
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看评论真惊了,还有对离异有偏见的,貌似没离婚就没问题一样,做hr片面到这个地步太可悲
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离异跟离职不是不同事物的表现形式嘛。 离异就一定是候选人的问题? 离职就一定是员工的问题? 作为HR应该关注,但是不能太当一回事! 如果关注家庭对个人的影响,是不是更加应该把关注点放在家庭成员是否和睦,幸福指数方面。
为啥都不考虑离异啊?她感情生活出现问题,并不代表她的能力也有问题啊
耿直boy!(°_°)
这个只是会大概了解一下目前有没有考虑再婚。不会纠结这个问题,毕竟离异的人太多了!而且还是个人隐私问题。
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