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做招聘人事许久,日复一日筛选简历、打招呼、邀约面试、跟进入职,还要处理考勤、入离职、台账统计等各类内勤琐事。 经常遇上候选人临时爽约、面试失联、入职短时间离职,耗费大量精力却收效不佳,时常倍感压力。既要完成招聘指标,又要对接求职者与各部门,多方协调格外费心。 想问下同行前辈:如何排解招聘碰壁带来的焦虑?有没有提升账号活跃度、提高到面率的实操方法?当下郑州哪些岗位招工更容易?欢迎一起交流经验。
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