#洋臣家具#人才评判标准

你们评判一个人适不适合这个岗位，是看什么呢，仅仅是看看一份美化和修饰过的简历吗，如果这样，那还要面试干吗呢，那还要试用期做什么呢，我如果是大公司资深的HR,不仅仅看简历，我还要面试看一个人的面相，精气神，看一个人的沟通方式，语言组织能力，逻辑思维方式，沟通水平。

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