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我就特别纳闷,贵公司HR是如何判断一个人不适合该岗位的,我自己的简历介绍与贵公司的招聘要求相差无几,用了不到一分钟时间就判断求职者不适合该岗位,你们也是神人啊?
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hr 都有火眼金睛的观察力啊!
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谢谢,可以回答一下的,第一,例如器械销售,需要好的心理和态度,第二,对职业的了解,行业动态的了解,第三,客户资源。
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