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招聘普工确实有时候会碰到回应率不高的问题,这可能与行业特点、求职者需求、招聘信息的呈现方式等多种因素有关。你可以尝试从以下几个方面入手来提升回应率: 1. 优化招聘信息,确保信息准确、详细,同时突出公司文化和岗位优势,让求职者一眼就能看出这份工作的吸...全文
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这个时候是这样的,因为你招聘的工作岗位如果是不好做的话,现在的人都很挑的,或者说现在人的承担压力的能力我都很低,这个时候你唯一能做的事能尽量的把这个岗位的工资调到高一点,能够吸引人。
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招聘没有人回,你可以提高自己的招聘工资福利待遇 。降低一下自己的要求,保证有人做,我不知道为什么现在。在智联招聘碰到这样的情况两极不对的,找不到工作的,招不到人的,为什么不能平衡一下?
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看你发布的岗位招聘好几天了,有两个问题不明白。 第一个: 同样是上海的仓库,有的2600底薪,有的3300底薪,是为什么? 第二个: 同样是生鲜仓库,为什么一个是3300底薪?另一个是3400底薪?
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社区的大佬也没办法
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你好!普工的招聘取决于两方面,一是薪资待遇要有竞争力;二是根据企业的用工特点,选择适合自己的渠道,普工用工量大的话,线上招聘渠道只能作为补充渠道。
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