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匿名

升职考核期到了，领导不提怎么开口提呀

想问一个问题，新成立的部门，人都是我和主管一个个招进来的，，为了便于管理，部门经理和部门主管口头给我说让我担任这个组的组长，干一段时间看看怎么样，如果可以就走正规公司流程给我正式职位。现在已经过了三个多月了，我也没向领导提过，领导也是只字不提，这种情况大家给个建议呗。

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#财务#请教一下各位，面试时回答职业规划这个问题，能否直接说想当部门主管/部门经理

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上月底已经向公司提出离职了，公司由于近期人手缺少，让我到这个月中旬再办手续，我是我们部门其中一个组长，没想到马上要办手续了，突然领导打电话说别人证实我近期乱传辞职的消息，并且消极怠工，最后我才知道，是领导向其他组的组长问我近期的情况，其中一个组长嚼舌根了，真恶心，知人知面不知心

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像这种情况怎么回答离职原因呢？

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公司几个领导只有口头承诺，让我做新成立部门的部门经理，但是正式文件一直也下不来，部门一直也成立不了，都几个月了。因为部门成立文件和任命都没有，让公司人事部招聘部门人员无从谈起。领导现在成天只会说让我以部门经理标准要求自己，塞一堆事过来，还都得我自己一个人干。这种情况怎么处理？

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工作刚一个月部门领导就辞职走了，有一些工作安排，但是领导什么都没给我，也没带我做过，领导走后老板让我继续干，我本打算自己从头开始自己干，结果没两天人事就找我说我们部门可能要取消，跟我聊聊看看我的想法，说想给我调岗，到时会通知我，现在都两个月了，还没消息，大家怎么看？给点建议

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