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今天跑了一家超远的公司,应聘的是新媒体运营岗位,结果去到时被告知,接受换岗吗?我愣了一下,反问:您是打算让我做什么?“电商运营” “我……”后面聊不下去了,就匆匆结束了(ps:合着您老人家大老远把我叫过来,就是为了问我:你要不要做电商?请尊重一下彼此的时间好嘛!)
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不真诚的人事招聘者大多格局不高、眼界不大,这也反映出这个公司的胸怀大小了。我们能判断出这一点,你还需要去这个公司吗? 让不真诚的人事们为你们公司的损失埋单吧!
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临时换岗,这种操作HR应该提前通知或者是在JD上写明,可接受换岗这一个条件。如果不是这样,真的就是HR的问题了。这种公司不去也罢!下次记得注意面试前打个电话询问一下有关情况,可能效率会更高,也省得来回跑~————点击头像关注成都职小Q,未来我可以为你...全文
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想多了,大多数小公司都是这个样子,挂羊头卖狗肉,去了先聊两句然后问你可不可以接受别的岗位巴拉巴拉的,碰到这种的话不是特别缺工作的就找个借口撤了好了
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这个问题很正常,习惯就好了,因为你没法改变。因为大多数招聘人员有绩效考核,参加面试率,可能这个岗位比较难招人,如果直说的话,你也不会去。经常遇到有招人事的,结果去了被忽悠做销售。我之前去面试某家公司,发现他们有很多人事在面试,结果他们是按照应聘者填的...全文
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至少他很诚实的问你了 这个没必要纠结 合则进 不合则散就好
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我们很真诚呀,但是应聘人员态度很不认真
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切勿随意接受面试,如招聘意向高,一般建议先确认合作的意向后再去面试
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吃点亏不算什么,至少可以避免入职以后再发生这种事情。应该感觉到庆幸,没有加入这公司。
因为绝大多数岗位就是销售,但是销售岗位又不好招人,所以干脆写的高大上一些。你来了以后再让你面试销售
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很正常啊 如果都把实话和你说了 那还有什么意向啊
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