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这是不是被忽悠去面试,完成KPI的
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通过描述的信息分析, 存在两种可能,一种是面试的岗位有更好的人选了,对你的印象也不错,推荐统计员岗位;另一种可能就是招聘的就是统计员,用面试岗引流 ,能接受的就按计件工资,办理入职了。
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这种情况确实有可能是公司为了完成招聘指标而邀请你去面试,但并不一定是在忽悠你。一些公司可能会采取这种方式来吸引更多人投递简历,从而找到真正符合要求的候选人。 至于岗位调整和薪资待遇问题,可能是公司在面试过程中对你的能力评估后做出的决定。如果他们认为你...全文
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这个不是为了完成KPI,就是为了招所谓计件岗位,如果开始的时候直接说,很多人就不来了,现在你这种情况,很多人可能就想来都来了试试看吧,当然后续流动性肯定大,于是他们还不停的招,你看下那个岗位招聘信息他们是否从招聘网站上撤销就知道了。 你可以不入职,...全文
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这种情况可能存在一定的风险,需要谨慎对待。以下是一些建议: 1. 了解更多信息:在接受新岗位之前,尽量了解更多关于该岗位的信息,包括工作内容、薪资待遇、福利等。如果对方不愿意提供这些信息,或者给出的信息模糊不清,那么可能存在一些问题。 2. 考虑...全文
我也想不明白,如果是为了kpi,你直接说面试未通过不就行了,让你通过了,但是就是不要你
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如果按照你描述的那有可能因为有些岗位他确实是比较难招人,可能就会通过其他的途径,拐着弯来招,那我们在找工作的时候,也要有筛选的来去选择面试。
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