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这种变相的留人方法,我个人认为一是,企业对人才没有充分的信任感,若中间跳槽则40%的工资就很难拿到手。二是变相的拖欠员工工资,他把员工未发的工资作为其公司运作的资本,还会给你说这是帮你存钱的话。总而言之我以前就碰到过,你没去,我个人觉得是对的。
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也是华正?
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