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你好！薪资范围相对会好一些，对于企业来说，岗位的薪资有一定的区间，直接说底薪可能会失去一些求职者，薪资用区间表示的时候，薪资的区间不要太大，薪资区间太大容易使求职者产生怀疑。薪资一定要有竞争性，否则会给招聘造成阻力。
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在人力资源圈，关于薪资问题的表述方式，带范围还是直接说底薪，其实取决于公司的招聘策略和岗位特性。如果公司希望吸引更多层次的候选人，带范围的薪资表述可能更合适，因为它提供了更大的灵活性。这样，无论是期望薪资稍低还是稍高的求职者，都可能因为看到薪资范围而...全文
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如果你是去应聘的话，面试阶段不要去说什么区间了，就直接说你的底线，当然还有一点，就是你一定要注意一个原则，要把你的底线提高30％左右，这样你才有谈判的筹码。
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