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这个问题和你们的招聘,薪酬体系设计缺陷有关,针对不同的岗位需要用不同的招聘渠道,这点要设计和分清楚,这样才能有目标有针对性地招人,如用猎头或boss直聘针对高层和各类技术专家,智联针对中基层管理者或中高级工程师,58同城则针对基层员工,校园招聘针对基...全文
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我是求职者,为什么在智联和BOSS投了简历平台转发了,然后就没有然后了。公司人力资源部不符合也请麻烦回复一下,这是最起码的素质吧。你们找不到人,同样我们也找不到工作,感觉你们都不给我们普通本科生一条路,入门的资格都没有,久而久之求职者也不想投简历了,...全文
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你了解你要招的是什么人群吗?他们喜欢什么?怕什么? 要在海里捞河虾或者要在河里捞鲈鱼自然不简单
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因为工资低还没有福利,就像我应聘的公司,一千二底薪,还没有其他福利
有那么容易就不会花那么多钱去弄了,坚持坚持。缘故转介绍更靠谱吧
确实是好难,各种因素
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是不是招聘渠道不对,如果是服务员,基层岗位去赶集,销售去58,办公室去智联。 另外考虑一下行业问题,如果是保险的话,你面对的应该是找不下工作的人或者退休赋闲在家的人,就不要设定什么门槛。
因为一般都是在考虑跳槽。又迈不出那一步
网站罢园了,只知道拿钱不办事,再有就是用工单位多,人少
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