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企业每次都是拖欠离职人员的工资,一般拖欠2个月以上,离职员工一直催人事,人事部遇到这种问题怎么处理
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人事部遇到这种情况,最简单直接的办法是: 首先,与财务部门核实拖欠工资的具体原因和预计发放时间。 然后,诚恳地向离职人员说明情况,告知其确切的工资发放计划和时间表,并表达歉意。 如果存在资金周转困难等问题,应积极与上级领导沟通,争取尽快解决资金...全文
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你好!人事部作为公司和员工的桥梁,要将员工的诉求转告给公司,并把风险告知老板。
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遇到企业拖欠离职员工工资的问题,人事部确实需要妥善处理。一方面,要与公司财务部门紧密沟通,了解拖欠工资的具体原因,并努力协调解决。另一方面,对离职员工要保持耐心和同理心,及时告知他们进展情况,并尽量给出一个明确的支付时间表。如果可能,也可以考虑提供一...全文
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像碰到这样的问题,直接去地方的劳动监察部门举报。会有专门的人第一时间来处理这个事情。 如果公司不给钱,大概提的程序就是劳动监察劳动仲裁法院最长两年。所以你要做好思想准备。
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私人企业的人事部门一职,一般都是公司企业法人的背锅侠,如果是正常程序离职,拖欠工资属于违法行为,可以给人事部讲清利害关系,勿要因小失大,坏了公司口碑,造成后来求职者的望而却步!
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先找人事部门沟通,要求按照自己时间要求把工资结了大家好说好散,如果不行,可以考虑劳动部门支持!
企业拖离职人员工资的做法就是不对的,可以找个时间跟领导沟通一下,拖欠员工工资,就会影响企业口碑,日后招人都困难;好事不出门,坏事传千里。员工工资是劳动所得,万一碰上去仲裁的,企业就上黑名单了。
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其实这个问题非常的让人受不了的在哪儿啊就是人类只是负责做考勤,真正发工资的是财务,真正说公司也没有钱的是看老板的盈利能力,所以你只要把这些关系给他解释清楚就可以了。
投诉、举报、仲裁、起诉。
把员工诉求和公司风险告知领导,把财务核算结果和建议汇报领导,根据领导意见相应处理事情并告知后果。
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