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薪资最重要。平台最重要
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1、有同行业经验; 2、有相关资源背景; 3、组织培训,部门交流; 4、绩效挂勾,低底薪+高提成; 5、末尾淘汰制。
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钱,第一时间吸引销售人员。 公司前景和个人在公司的发展前景,就是人招进来后能不能待得久的原因了。 销售最重要的是潜质和心态,有经验的老人当然很快上手,没经验的新人在好的团队里历练(培训)也能给公司带来好的业绩。
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看你要招聘的销售的类型…… 1.大学生刚刚毕业,除了薪资福利,最重要的是他未来,公司的发展前景能给他带来什么。这个很重要……如果你确定这个人你需要,那么职业规划指导很重要……3月到1年之间的时间对留人很重要,这个不是招聘能做得到位了……有招聘数据建议...全文
合适的薪酬招合适的人
有且只有一条:提高底薪待遇。以前是提高提成比例,现在不行,年轻人不吃这一套。
钱、人。