没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
入职时说试用期三个月，转正后补交这三个月的五险一金，结果试用期最后一个星期让我离职，领导暗示理由是因为老板的亲戚取代了我的职位，试用期工资是扣除10％的绩效工资（年终发放），再发80％，我应该提出什么补偿吗？
阅读
1.6w 回答
3
1.6w 回答
3
2 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
3条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#五险一金#公司不给缴纳五险一金，没前劳动合同
5回答 6454阅读
#科研/学术研究#麻烦大家给点建议。谢谢！
10回答 9741阅读
#财务#临沂的大智教育财务助理行政和捷程教育出纳兼前台哪个好？
0回答 2574阅读
93年，女，人事工作3年，裸辞3个月，今天收到一家公司offer 。要不要去。纠结
2回答 6388阅读
一家薪资结构清晰，一家管住15薪，就福利待遇而言，两家公司选哪个比较好？
5回答 6428阅读
互联网公司，给了offer，到薪资试用期三个月80％，转正全额。 现在还有80％的正常吗？
5回答 1.7w阅读
单休，单双休，中午休息一个小时，试用期没有五险一金，要转正了才会补交五险，但是我们五险是按照最低
2回答 6692阅读
面试后谈好薪资，并约定试用期工资80％，转正后期满核定，结果转正后工资没动，还是试用期工资
4回答 1.6w阅读
面试我时说我去了是实习，结果在一个星期后，说还有三个月试用期，我要不要浪费秋招的机会继续待在这家公司
2回答 1.1w阅读