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刚工作一年的小赵在某互联网公司,春节复工后,公司开始实行末位淘汰制,如果连续3个月评级为F,则会被辞退。小赵已经有一个月被评为F,他很惶恐。如果你的公司存在这种末尾淘汰制,你认为是否合理?
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很难讲,我见过很多大公司,一个部门每个人都很优秀,末位淘汰确实很残酷。也有一些公司,浑水摸鱼的很多,这其实是公司管理本身就有问题,末位淘汰也解决不了问题。
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公平公正公开,末位淘汰可以,应该让领导也进行末位淘汰,还有首位进阶,有能力就进没能力就下
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你告诉我随时可能被开除 我还会给你卖命吗?
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明显就是坑新人鞭打老人的政策。项目急的时候招新人。结束的时候就末位淘汰。我就碰到过恶心
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对于销售公司来说末尾淘汰制度必须要有,但应做出详细说明,比如:连续两个月未完成指定任务,且这两个月业绩都是倒数第一(如果倒数第一也能完成任务,那就不算),那这个人必须要淘汰!!!
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合理个锤子,10个手指头都不一般长。你先给你的手指头搞个末尾淘汰看看。你觉得那个不重要,就砍砍。
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不合理,权益没保障 末尾淘汰有很多是人为原因,人际关系复杂,就算你技术一流不会处理和领导的关系尤其是基层领导,那么你千万不要犯错如果犯错你就是末尾。如果都是机器人没有裙带关系可以采取末尾淘汰制。
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淘汰制是非常合理的
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看你的个人能力怎么样
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毕竟销售团队关键在于怎么激励
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