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有个员工能力很强,大家都很看好,可是禁不住诱惑接了另一家公司给的高薪工作。现在他跳槽以后不满意新公司,又想吃回头草,这种员工该不该留?为什么?
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应该留,有能力不忠心的员工留不留得住靠手段
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不该留 如果他的能力和高薪相匹配,那就充分使用他的能力,至于人品是仁者见仁智者见智的问题。
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不该留 如果将来有好的机会他还会走的 何必留个过客
应该留 既然是优秀员工,回来可以考虑。相信他通过这次跳槽的失败,会更热爱自己的公司。不过再次就职应该按新人算,不接受就另谋高就。
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不该留。个人认为,有第一次就有第二次,现在回头只是权宜之计,等将来再遇到高薪工作还是会跳槽,没必要给人家当备胎。
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应该留 老板回答应该留,老板看的是利润! 领导回答不该留,三进三出影响他! 每个人站的∠不同答案肯定不同… 希望答案有所帮助。
应该留 能力强替代性低的话可以留,很多大企业都会保持当时离职的员工职位和待遇,通过这件事也可以让他感到公司的人情味
可以留下来,有能力的人自然要有高薪
觉得好就留,人家为高新跳槽并没错。回来了他才知道外面世界并不美好
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公司应该有一种激励机制,想留住人才,又不给高薪,是谁都会跑的。 有时候,是双选的问题,彼此合适,而不是彼此耗到老。