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落云散人
浙江/温州大学/管理部部长
本人大专学历,跨行跨专业入HR岗位工作7年,取得人资三级敲门砖,已考二级入门梯,但成绩要等,不过加入补考大队!经历企业筹建、快速发展与衰退期,目前所在企业已处于没落,企业越是困难,做为HR就要坚守最后,谋求员工最大利益,可现在自我入职承诺实现,企业需要一个从没落企业出来的HR么?
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阳光正好只欠拥抱
河南/河南大学
什么样的企业只有七年的寿命?不是所有企业都没落了?不可能吧?每个企业需要什么样的人力资源管理,都是根据企业的发展需要和实际情况定的。
创建于: 17-12-27
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