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一是私人老板,小店,月薪7000买社保,月休4天。二是上市公司酒店,月薪6000,有社保,13薪,月休6天。请各位大神帮我分析分析,谢谢了!
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首先对比一下工资,大公司的换成12个月发,公休四千,那你得的月工资就是,第十三薪分摊到每个月,那怎么个月增加6000/12=500,再加250*2多出两天休息,等于1000,再加6000=7000,这工资标准一模一样,那就考虑公司本身,ok?
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要我,我选第二个。稳定持续发展😂
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我选第二,因为是十三薪而且月休6天,两份工作每天的工资算下来是差不多的,但第二份可以多休2天,第二6000×13÷12=6500(相当于每月拿这么多)6500÷24(一个月算30天减去月休6天)=271(大约) 第一7000÷26(一个月算30天减去...全文
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简单来看工资水平就差一千,假期差2天,看着没什么区别,得看你是更想休息还是无所谓。如果无所谓那就分析一下这两份工作能带给你什么吧。 1、大酒店可以让你学到更多东西,给你换下一份工作提供了一个好的工作履历,下一份工作工资也可以提的高一些。你也可以问一下...全文
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一看你们这些回答就没接触过酒店业,首先在酒店中你学的东西不如在外面小饭店学的多,因为刚你动手的机会都很少,基本都是那几样点心让你做,第二个原因就是酒店里真的太消磨认得意志,会让你逐渐边变得懒惰,不如自己去小饭店,做几年后自己开个小店
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我会选择第二个,大公司对职业发展更有助力
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人生短暂几十年,说奉献谈不上,生活过得开心炔乐,就是人生最大快乐,如今的企业不看能力,只看关糸,这就是现实
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我建议选第二个,因为大公司会让你学更多的东西,待遇也不错
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上市公司,接触的业务层次肯定不一样,有发展,月休还6天,工作压力肯定也要大些,但是收获的不仅仅是工资
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这要看取决什么人选择工作,老实本分之人就喜欢后者,后者属于养老级进行时。不满足现状收入者选择前者,因为随时会跳槽或者换工作,成为老板之前一般都有个特点,都是不满足现状形式,都想改变收入!
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