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通常离职大多是因为发展前景不好、工作环境差、加班时间较多、薪资待遇不好这几点原因,如果您因薪资原因提出离职后,领导加薪挽留,你会留吗?
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要看自己离职的真正原因
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既然提出离职了,就是决定离开了,我觉得提离职不是为了达到某种目的,而是真的要离职
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既然提出离职了,就是决定离开了,我觉得提离职不是为了达到某种目的
留与不留与你离职的真实原因有关, 1.如果和薪资无关,有就好了; 2.如果和薪资有关,那就不用还说嘛! 3.我个人建议看实际情况: 1)如果老板真心想留你,想培养你,比较符合你的职业规划,还是留下,通过老板平时对你情况来综合判断是否是真心留你...全文
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如果是薪资原因提出离职,领导加薪挽留,我会考虑加薪的金额,毕竟大家出来工作就是为了赚钱,如果这家公司薪资待遇比起其他公司偏低,那么离职很正常,如果老板加薪后薪资待遇是普遍市面水平,而自己的工作经验丰富,那么我也还是会离职,比较要往高处走。当然如果领导...全文
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要看离职的原因吧,如果是因为薪酬可以考虑
一般情况下需要判断是处于什么岗位,管理层还是技术岗,离职原因是什么,领导挽留你的原因又是什么,然后才能判断是否可以留下
那要看离职的原因了吧,因为薪水问题的话那可以留一留,如果不是那就走吧
不会,都已经提出了,领导那里只是在找一个能代替你的人呢,找到了,你还是要走。何必呢。
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看你目的吧,如果真是薪资不满意,给你涨到满意的程度了,可以留,如果是因为其他原因,薪资低只是借口,那就痛快走吧