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一开始谈好了工资给6k,但是试用期马上过了,又说我没有经验,要给我降工资。如果降工资的话,可能实发到手的也就3000多。而且我虽然是会计的名义,但是并不让我做账,而是让出纳做账。人家的意思很委婉的告诉我,我得待时间长了,才会让我接触全盘账。请问要是你们,你们会留下来吗?
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问原因啊?为什么要降呢?如果你自己觉得在试用期自己没有努力的话,降工资是肯定的。如果你自己认为你试用期各方面都表现不错,还被降工资!那这就有点说不过去了!走吧!去找其他的工作,他们只是在压榨你的劳动力!
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谈的时候,一定要问转正标准要求是什么,不要含糊的答案!
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一定不要留,先谈工资,如果不行就走。有一次还会有第二次降薪。对于这种不守信用的公司,留下来也是浪费时间,早晚要走的!
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摆明就是叫你走人,还留下来干嘛,还不趁早走人
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入职的时候没有签订合同吗?合同上面一般会有关于试用期的薪资待遇以及转正的条件和转正后的待遇,看一下就知道了。 如果没签合同,那么这个公司可能不规范,说明了公司的规模比较小,对于薪资标准管理不规范,属于公司管理问题,这样的公司天花板比较低,不宜久留。 ...全文
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是不是你的能力一般?
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这是要换人的节奏
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薪资入职前谈好了,入职后有变动这样不诚信的公司建议还是早点脱坑为妙。 出来打工就是为了赚钱……
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公司的这种做法,多少有点不地道,第一次听说,试用期过后,工资不升反降的。 一个企业,第一要给人留下诚信的印象,这样才能留住人,留住员工的心。一个刚来就不诚信的企业,只会给员工留下一个恶劣的印象,无形中被员工看轻,工作起来有情绪,这种情况对一个成长型的...全文
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不便细说,留不留的,你要自己做决定和做比较。按照你当前实发到手的收入,如有可能马上找到的工作,那么去留很明显。