发动态

没有新消息

更多内容

匿名

无理由被辞退,合理吗?该如何维护权益。

去年11月被应聘,签订了三年劳动合同,试用期1个月,12月转正。但在,今年的一月中旬突然毫无理由的被辞退,请问这合理吗?该怎么办?

阅读
1.2w
回答
4
0 收藏邀请回答
举报

写回答

推荐回答

谁煮酒一生醉笑北京/荆州理工职业学院
创建于:  19-04-10

0赞

2踩

0评论

举报
4条回答
默认排序
按时间排序

Lee木头黑龙江/哈尔滨广厦学院/综合管理
创建于:  19-01-20

0赞

0踩

0评论

举报

快乐的维生素山东/青岛大学自考本
创建于:  19-01-20

2赞

0踩

0评论

举报
推荐阅读

#你遭遇过的求职骗局#企业钻法律漏洞怎么维护合法权益

4回答   4164阅读

#投融资#八月初入职一家私企,签了劳动合同试用期两个月,干了一个多月直接让第二天不用去了,没有给出书面理由

1回答   5662阅读

#机械设计/制造/维修#想问下,去年11月1日进公司,签定了3年劳动合同,11月试用,12月转正,1月中旬被解辞,合理吗?

1回答   3504阅读

今年9月14日找了一份工作入职,试用期两个月,本来应该11月14日就转正的,结果主管和我说打算12月初让我转正,给我投五险,到了12月初转正的时候,告诉我工作能力没有问题,就是形象不好,不符合公司以后对我这个岗位的定位为理由辞退了我,并且没有签定合同,希望专业人士告诉我怎样维权

0回答   4824阅读

入职开始签试用期合同,一般都是3个月试用期,到期无误,双方都觉得比较合适,就开始签劳动合同 例如你3月12日入职,签订试用期合同,到6月就可以提出转正,然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗?应该是怎样的?一般不是直接签劳动合同的吗?

6回答   2.0w阅读

前领导以各种理由拒发工资怎么办?

6回答   1.2w阅读

在试用期间以公司裁员理由辞退这个合理吗

2回答   5484阅读

签订了劳动合同,试用期内公司非正常理由辞退,并每月扣百分之二十的工资是否合理

1回答   6468阅读

被无理由辞退,请问这样合理吗?

1回答   3828阅读