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劳动仲裁没空管这个,不过可以先咨询
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有没有触碰公司红线,如果有,那就是被动离职,仲裁无效的,如果没有,可以试试
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看仓储物流基本职责里有没有写,就是岗位职责,基本都有吧,你是怎么做的造成损失,我们那阵有单件的差异都怕的要命,翻来复去对单子找原因
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这个情况下仲裁你也没什么补偿。
这个需要看什么情况,有没有违反公司或者法律规定,不是主观原因可以试一试!
直接找劳动局仲裁,百分百胜诉
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直接劳动纠察,没交全额社保
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试试呗
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